国有企业退休区别？
1、在退休待遇上，除正常基本养老金外，还有职业年金和企业补充养老保险，另外企业还承担一定的医疗费和医药费（有的企业承担离退休职工门诊医疗费及药费；有的企业只支付800元/年或600元/年的医药费用）。 这些费用都是从企业的成本当中支出。
2、在养老方面，企业专门为退休职工建立了健康管理服务，每年为退休职工健康保健提供服务。比如，为退休职工进行免费的健康体检，如有特殊情况，还定期派医护人员上门为患者提供医疗服务。 对于生活不能自理的退休职工，企业还指定专人进行“一对一”的服务，定期走访、看望，及时了解他们的所需所想，帮助他们解决困难。 除了日常的人情关怀外，在传统节日，企业都会组织退休人员开展丰富多彩的活动。让退休职工能够感受到来自企业大家庭的温暖。
3、在管理方面，对退休职工实行社会化管理，即由社会相关部门对企业员工退休信息进行管理。但企业的关爱并没有因此打折扣。 企业会定期了解退休职工的近况，一方面做好老干部管理工作，另一方面将公司的改革发展情况及时通报给老同志。 同时，为了把企业对退休职工的关爱落到实处，一些大型企业还会建立“爱心基金”，帮助遇到特殊困难的退休职工。 值得一提的是，许多大型集团公司都建立了自己的疗养院，定期邀请老领导、老同志参观考察，让他们能够享受企业的发展红利。 当然，除了上述福利之外，还有一些隐形福利，比如子女就业、资产划拨等。