企业降工资合法吗？
企业降低员工工资属于变更劳动合同，需要和职工协商一致并签订书面文件（合同）才行，否则就是违法的！ 法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 那么回到问题来，公司单方面调整员工的工资是否合理呢？
首先，我们得明确一点，在劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬这三个核心条款之外，其他用工条件如休息休假、劳动纪律等是可以作为协商范围的，因此这些方面的调整是合理的。 但基于本文题目的限制，我们讨论的是劳动合同的核心条款即“劳动报酬”的变更问题，显然这种单方降低工资的做法是违法的；
其次，我们再来看《劳动法》第四十七条以及《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定： 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位应当建立严格的工资台账制度，保证工资的发放凭证和发放记录完整、准确。 由此可知，公司对于工资分配享有自主权，但这一权利的行使是有边界限度的，其不能以降低工资的方式迫使员工辞职继而减少赔偿金的风险。
同时，用人单位还应保障劳动者的知情权和参与权，确保劳动者对涉及本人权益的决定有充分、准确的了解。 当然，用人单位若存在经营困难的情况，可以通过集体协商或个别协商的方式和劳动者代表进行谈判，在尊重劳动者合法权益的基础上合理确定薪酬待遇。