一般企业涨薪多少？
我16年入职，当时是行业薪酬水平偏低的情况（比15年下降了30%），公司给的是行业内中低水平的薪酬；18年调薪，增幅20%左右；19年调薪，增幅30%以上；20年和21年都没有涨工资了，因为企业的经营情况并不好。 我所了解的一些同行，比如某互联网大厂，某外包公司，某智能设备生产商的同类产品部等，这些单位给应届生的薪资水平都是比我高不少的。 所以从我的角度看，在BOC工作几年内，整体薪资水平虽然也有增长，但是与同行业的其他公司的差距却在拉大。 公司的部分中层干部，虽然在这个公司工作了六七年的时间，但是他们的年薪也只不过比刚入职的应届生多一万元左右而已。
另外，BOC的人力资源部，在核算工资的时候有一个公式，就是基本工资+岗位补助+绩效+加班费的计算方式，其中加班工资和绩效工资两部分都是按照法定标准来执行的，也就是说即使加班或者绩效好，每个月也多拿不了多少钱，这个工资构成的方式对于基层员工来说，是比较固定的了。 如果没有特殊的工作经历（比如专利获得、项目获奖等），晋升的机会也比较有限。
所以，在我加入BOC的几年里，虽然在薪酬上比过去富足了，但是相比同行业的其他公司而言，整体的薪酬水平并没有明显的提升，而且工作的辛苦程度却比以前有过之而无不及。