北京市里让发小广告么？
2016年7月份，我还在某外企做HR，公司要招聘一个CRC(临床研究协调员)，发布招聘信息的途径主要有三种：智联招聘、医药猎聘和临床前CRO行业微信群（当时还没有药研社）。 智联招聘和医药猎聘上简历较多，回复率也不错；但有的投递者身份比较模糊，也有一部分自称“HR”的人来打听薪资水平。
我们加了好几个HR的微信，请他们帮忙推荐合适的人选，当然也会给一些内推的费用。 HR们推荐的候选人都很靠谱，沟通起来感觉也很专业。但过不了多久就会出现这样那样的问题，比如某位候选人觉得职位不够“高大上”而失去兴趣；又如有些人选在我们初筛通过后却不按我们的流程走，直接联系总监面试；再有就是某些选人在复试之后就不见了踪影…… 经过几年的发展，目前招聘渠道主要集中于药研社和猎聘网。通过这两种渠道投递简历的求职者相对专业度和素质都比较高，基本上能跟我们的项目需求相匹配。
不过也有例外情况发生。之前有求职者在药研社上发布了求职信息，我们查看简历后感觉比较对口，遂通过电话初步沟通，最后约好时间地点进行面试。然而，在面试当天该求职者并未出现。
后来我请教了一位在医药领域深耕多年的HR，他告诉我，这种情况在行业内叫做“放鸽子”，是一种极不专业的行为。他说，很多用人单位都会遇到这种状况，求职者的不诚信行为让人非常恼火却又无可奈何。 听完他的话我恍然大悟，不由得替那些放了鸽子的求职者感到惋惜——不知道他们没有收到offer的原因是不是也同样因为放鸽子。