什么是维权基金？
维权基金（Anti-poaching fund），又称猎头预防基金、反猎头基金或人才保护基金，是指在一定时期内，由企业一次性支付一定的资金给人力资源服务机构，用于对员工信息进行保密，防止该员工被其他企业以任何方式私下招聘诱走。 企业支付这笔资金所寻求的价值在于：一方面降低由于员工流失给公司带来的损失；另一方面保持与人才的信息沟通，增强企业对人才的控制力，降低企业获取人才的成本。
对于人力资源服务机构而言，他们通过提供这项服务所能获得的收入有两种形式：一是企业一次性付给的维权基金；二是企业在寻找相同岗位人选时所支付的检索费用和沟通费用。当然，这些收费可能作为成本在企业所得税前扣除。 对于个人求职者来说，其最初接触该企业时一般会了解到该企业的薪酬水平，如果该企业的支付能力相对有限，而又希望留住关键人才，就可能面临两难的选择——既不希望自己的信息被他人窃取，又不愿因自己的拒绝而使企业丧失自己所追求的职位。在信息不充分的情况下，求职者难免会在两者之间作出非此即彼的选择。 为了减少这种两难的困境，一些人力资源服务机构推出了新的服务，即在尊重求职者意愿的前提下，代为向用人单位推荐人才，用人单位支付给他们的报酬是按人选到位后所收取的服务费。这种方式避免了求职者因为企业支付能力的问题而对择业产生的影响。