博时基金怎么提出？
首先，你得先有“提”这个想法。 然后，你需要了解提成的计算方式——并不是你卖出越多提成就越高，也不是你的基民越赚钱你就赚得越多。 在所有基金销售人员中，只有不到10%的人才能拿到销售提成（这还是行业平均水平的2倍多）。能拿到销售提成的基金从业人员，其手中掌握的客户资产规模也不在一个量级以上。 一般来说，新人在成为正式的员工前，都需要经过至少一年的实习，在实习期间是没有工资的，但会有一定的补助；转正之后，底薪加绩效+提成（1%－3%不等）。
对于大多数的基金销售人员来说，他们通过长期、不断、反复地对客户进行回访和推荐，将合适的产品推荐给用户，最终达成交易后获得的收入会更为可观一些。 我之前在一家大型证券公司就职过一段时间，公司在这方面做得就比较人性化。如果一位客户购买了5万元的产品，那么他的首次佣金我公司就会按5万元的金额来进行计提（实际上可能还没到5万，但是为了便于描述就假设是5万了），当该客户的持仓市值到达7万元的时候，我公司就会再次对该客户进行佣金计提（实际交易值大于5 万即可）……以此类推。
总而言之呢，你要先获得“提”的机会，然后再争取更多地“成”！