天使投资如何占股？
谢邀！对于这个问题，我想从几个方面来解答。
第一，天使投资人（以下简称“天使”）和创业者之间的利益分配到底以怎样的形式来进行是设立创业公司的第一要义。这里我们可以参考《公司法》中对有限责任公司股东权利与义务的规定；第二，我们还需要明确一个前提，那就是作为有限合伙人的天使除对公司履行出资责以外，是否还需承担其他的义务？比如协助公司进行管理、引入其他投资者等。第三，我们需要弄清楚的一个问题是公司上市以后天使的股份能否进行转让。第四，如果公司无法上市，那又该如何对天使的投资进行补偿呢？是以现金方式还是继续让渡股份予以补偿呢？这些都是我们在设立公司时需要考虑的问题。 以上问题都处理好之后再着手成立公司就不迟了。
下面我重点谈一下对第一个问题的看法。我认为一个好的激励性分配方案应当满足这样几个条件：首先，这个分配方案必须符合公司法的要；其次，这个分配合理地调动了创始人（即创业者）的积极性；最后，这个分配方案必须有利于公司的长久发展。如果一个天使分配方案只能满足某一个方面的需求而违背另外两个方面，那么这个分配方案就有待商榷了。
首先，从法律角度讲，任何超过公司法定资本的追加出资都必须在章程中有所体现并得到股东的同意。在确定我们的股权比例时，一定要保证我们提出的方案在公司法和公司章程允许的范围内。
其次，好的激励机制能够更好地激发创业者的斗志，从而促进公司的发展。我们在设计股权激励方案的时候就需要认真研究公司目前的情况以及未来的发展规划，结合公司对股东的要求，制定出既能充分激励创始人又能实现公司价值的方案。
一个良好的激励性分配方案需要具备以下几个特征：
1.客观量化：我们能够比较量化地指出每一个股东所承担的义务和相应的报酬。并且这种量和值能够较为容易地计算出来。
2.公平性：每一个股东都能够公平地享有公司所提供的待遇。我们不能因为某个股东出了更多的钱就给予他更多的权益，也不能因为某个股东贡献得少一些就少给他一些回报。
3.可替换：如果公司无法满足投资者某些合理的诉求，我们有后备方案来解决投资者的诉求，而不是让投资者无计可施。否则很容易引起其他投资者不满，导致整个计划失败。
4.灵活性：我们的奖励方案应当可以根据实际情况灵活调整。而不是一个死板的模式。
5.长远性：我们所做的决策不能只考虑公司短期利益，而要兼顾公司和股东的长远发展。只有公司发展了，股东的收益才有保障。