投资公司能进吗？
作为在金融行业摸爬滚打十几年的老人，可以负责任的告诉你—— 投资银行是很值得进的！ 而且如果你进去的是比较好的投行部门，薪资绝对是让你震惊的（毕竟投行挣的钱都是按照“秒”来计算的）； 当然投行的面试难度和筛选标准也是行业的天花板水平，想进也不是那么容易…… 先来说说大家最关心的薪酬问题。 投资银行的薪资构成跟其他金融公司不一样，它的工资不是由公司发放，而是由项目发。
也就是说你参与的项目多、标的额大，你的收入就高；反之，如果你的项目少、标的额小，你的收入也就低。 我认识的一个IBD的小伙伴，刚入职第二年，薪资就已经达到100万+了。（PS：据说今年涨薪了20%左右…） 所以从薪酬角度来看，投行的吸引力绝对够强吧。
再来说回面试，因为投行一般招聘的都是有较丰富行业经验或者重点院校研究生以上学历的应届毕业生，所以面试难度和筛选标准都是行业内最高水平的。以三中一华的投行部为例。
一般的投递流程是——“笔试->面试（无领导小组讨论或单面）->HR面”。有些项目可能会增加专业测试或者压力面等方式。 虽然各个部门会有差异，但总体来说面试题目会围绕应聘者是否具备投行所需的素质和能力展开，会问应聘者有没有相关实习经历（如果有的话一定要认真准备相关的业务流程和涉及的专业知识），也会问一些通用问题如“为什么选择我们公司/为什么选择投行”“你的职业规划是什么”等等。
需要提醒的是，现在投行面试越来越倾向于群面了，特别是中后端的面试环节。大家在练习的时候可以注意一下小组面试的问题和技巧。 除了上面这些比较官方的内容以外，还想给大家说一说投行的工作内容。
很多人都认为投行是做交易的，其实除了做交易，投行也做大量的基础工作。比如行业研究、撰写report、财务尽调、法律尽调等。
虽然前台的业务看起来高大上，但是其中的基础工作和技术含量其实并不算高。比如法律意见书的基本框架和主要条款是怎么样的，怎么起草才符合规则，其实只要稍微训练一下，大部分人都可以做到。 但正如前面说的，投行的工资就是按“秒”计算的，所以很多人其实不愿意花太多时间在做基础工作上，这就导致前面基础工作没做好，后面又要加班补回来。
另外还要说一下，现在的投行也在向资产管理方向转型，如果未来的发展方向是资产管理，那其实券商行研、公募基金、PE/VC甚至买方策略研究都是可以考虑的。