慧球科技为什么奇葩？
我毕业那年，2008年6月，进入北京一家外企，做数据库管理。 公司不大，30来个人，都是技术工员，个个都是搞技术的好把式，除了几个外国人是搞技术的（日本人、韩国人），其他都是东北人，整个公司充满了东北气息。 我入职的时候，公司正在准备上市，老板是个东北大汉，特别能喝酒，酒量无敌。 老板有个习惯，就是每天下班之后会找一个人聊天，这个人每天都要准备好点心和茶，陪着老板聊一个小时的天。
有一天，老板突然找到了我，让我以后每天下班之后和他聊天，并且给我准备了点心和我爱喝的绿茶。 从那天起，我每天下班之后都要陪他坐一个小时，听他讲创业的故事和未来的规划（他要扩建办公室，打算把我们部门搬到别的写字楼去，因为我们的办公面积太小）。
一个月之后，我在网上投了慧球面试的简历，很快就收到了回复，让我第二天去面试(当时我并不知道慧球，只知道是家IT公司)。
到了慧球总部，一个美女给了我份卷子，让我考一下计算机基础知识（当时已经快19点了，这个点笔试真的很有创意！），做完笔试卷子，那美女看了看我做的答案，说我的专业知识不够。
于是，在总部的会议室里，那个美女给我上了节免费的CS课程，还让我课后补补课，好好复习一下，然后迎接下一轮的面试。 当天很晚了，那美女才终于放过我，让我回去等通知。 第二天，那美女告诉我，我被录取了，让我们三天后入职。 (･ิϖ･ิ)っ太惊喜了！
就这样，我成了慧球一员。
上班第一天，我们被分配到各个项目组，我进入了销售团队，跟一个台湾大姐学做SALES。 在慧球的工作日常就是，早上听听销售培训课程，下午跟着老同事出去拜访客户，晚上回来写工作日志。
周末老员工还会组织爬山或者郊游，让大家增进感情的同时也能熟悉业务。 那时候，感觉大家相处都很轻松，没有领导也没有架子，有问题都可以随时提出来，不管大小，都会被认真对待。（比如我提出的优化招聘流程和系统的建议，被我所在的HR部门采纳了） 所以，在慧球工作的一段日子里，我过得很开心，也学到很多东西。 直到我离开的那天....