洁美科技有人事权吗？
有，但是很有限。 公司属于外包性质的企业，员工和公司之间没有劳动关系（签订的不是劳动合同而是派遣合同）所以谈不上有人事权。 但是作为劳动密集型行业，对劳动法律法规的遵从度还是挺高的，给员工缴纳社保，办理入职、离职手续，发放工资等工作都有专人负责，也做的比较规范。
对于管理比较乱，用人不正规的单位来说，洁美的用工方式算是蛮正常的了。毕竟劳务派遣这种形式已经存在了几十年了，大家也都习惯了。 对于员工个人来说，其实不管和劳务公司签合同还是和直接用人单位签合同，关键看待遇怎么样，别差太多就行了。
至于你说的“人事权”的问题，可能更多的是指对公司内部人员调整、人员晋升等方面所拥有的权限吧！ 这类问题其实没什么好纠结的，如果感觉在公司发展顺利，那就好好工作，有机会就多学点东西，说不定哪天就可以内部跳槽了呢；如果发展的不顺心，或者觉得公司内部没有可以学习的东西了，那就可以找下家了，现在的劳动力市场供大于求，员工在择业的时候是有很大选择的余地的。