上海置辰集团怎么样？
本人在置辰待过两年，总部和分公司都待过 首先待遇问题，置辰的薪酬体系是基本按照市场行情走的，整体而言在上海这个高消费城市，这个工资水平不算低。但是，这里要划重点了，因为地产行业是一个高强度、高压力的行业，在这里工作，体力付出与薪酬成正比。另外，像设计部这样的职能部门，往往加班比较多，而且加的工作基本都是没有成本的，也就是俗称的白加黑、五加二。
第二职场发展。很多应届毕业生进入置辰都会有一个感觉，在这个公司没有晋升空间，觉得3年以后自己只能干到经理级别就封顶了。其实，这是置辰内部比较常见的员工心理。原因有二：一是置辰的人力资源管理体系还比较落后，缺少人才梯队建设的意识；二是置辰的用人机制比较单一，缺什么人就招什么人，能做什么职位的就安排什么职位，很少考虑到员工个人的职业发展诉求。基于以上两点，员工觉得在公司没有前途是很正常的。 但是，我要说的是，任何一家企业，都是从人做起的。而人的成长，通常是由被动到主动，由量变到质变的。如果你是一名置辰的员工，希望你静下心来想一想，你在公司的这两年，你是否变得更成熟了？你的专业实力有无提升？你是否有积累了一定的人脉？等等。如果答案是肯定的，那就请你放下心中的包袱，轻装上阵吧。
第三企业文化。可能有很多人不了解企业文化对于员工的意义。我可以用我的亲身经历告诉你，好的企业文化就像一场雨露甘露，能够滋润一个内心贫瘠的人。我在置辰的两年，虽不能说脱胎换骨、浴火重生，但的确让我这个从农村走出来的孩子，增长了见识，丰富了阅历，改变了一些固有的思维方式。总之，在置辰的每一天，我都觉得自己在向前奔跑，这种感觉真好！ 最后我想说，任何一家公司都有待下去的理由和不值得待的理由。对于置辰亦然如此。如果你想清楚了，愿意拥抱改变，相信一切皆有可能。