不参加企业年金原因？
我是公司HR，从我们公司角度来看，不参加企业年金计划的原因主要有： 1、员工流动性高。新入职的员工由于不了解企业的相关福利政策，且对企业还不具备归属感，往往不会选择参加；而老员工随着对企业的了解，知道企业是有这个福利后，不少会选择过去补缴，因此参加的人数会比较少。像中低风险的产品购买比例一般会在50%~60%之间，高风险产品（基金）的购买比例一般在30%左右； 2、工资水平不高。虽然企业都为参加年金的职工提供了相应补贴，但相对较低的工资水平也造成了部分职工宁愿放弃这项福利也不愿多花钱的心理；
3、年龄架构问题。年龄越大的人对于风险的抵御能力越弱，因此相比年轻的人群更倾向于购买稳健的理财产品。而对于即将进入中年阶段的人来说，养老金已经足够保障他们的老年生活，对于企业年金这一项补充性养老保障就不太愿意购买了。
不同行业、不同地区的企业在构建企业年金制度时存在差异，参考价值有限，无法直接套用。 不过我们可以从我国企业年金制度的演进进程中获得一些启示：我国的企业年金制度是逐步推进的，先是在部分试点企业实施，随后逐步扩大范围，到2014年之后才在全国范围内的国有企业推行。这一方面与社会保障体系循序渐进的建设思路一致，另外一方面也是给与了企业一定的过渡适应期。
由此我们可以借鉴的经验就是企业在实施新的福利政策时也应采取渐进式的方法，给与员工一定的缓冲期，减少因为政策改变造成员工心理失衡。同时注意做好宣传解释工作，让员工认识到企业年金作为一种补充性、风险自担型的养老保险在保障自己未来退休生活的重要性。