暑期什么行业最火？
据了解，暑期家政市场需求增加，用工难问题加重。
暑期家政需求增长明显
暑期以来，一方面家长忙于上班，希望请个钟点工做做饭、打扫打扫卫生；另一方面，学生放假也释放了一部分家庭需求，家政需求增长明显。
据市家政服务协会相关负责人介绍，平时家庭钟点工需求较大，暑期雇主需求有所增加，尤其是学龄前和刚上小学的孩子，家长更愿意请月嫂或育儿嫂来照顾。暑期以来，协会接到的保姆和育儿嫂需求量增长了三成以上。
此外，随着三胎政策落地，80后、90后逐渐成为家政服务的主要雇佣群体，家政服务消费市场进入新阶段。“80后、90后家长对家政服务的需求更加细化，比如要求育儿嫂还要会做饭，既照看孩子又能给大人做晚饭，同时还要求月嫂、育儿嫂有相关专业资质、年轻、会做母婴护理、催乳等。”该负责人说，家政服务的“星级化”“私人定制”服务也将随之增加，高端家政服务需求将不断增加。
家政“用工荒”问题加重
“现在家政服务业缺人，有活儿也干不了。”市家政服务协会相关负责人告诉记者，家政服务市场供需矛盾突出，出现“用工荒”，雇主找不到合适家政服务员，家政服务员也找不到合适的雇主。
据统计，我市家庭服务类家政人员达到4000多人，但与实际需求量相比还有较大的差距。此外，随着家政服务人员待遇逐年提升，家政市场出现人员流失的现象也逐年增加。据介绍，2020年月嫂薪酬为3500—6000元，2022年则为5000—8000元，增幅达到40%以上；2020年保姆薪酬为2500—4000元，2022年则为4000—7000元，增幅也达到40%以上。“待遇提高，流失率也跟着提高，家政服务人员就业后，因为工资待遇或雇主要求达不到心理预期就离职了。这也在一定程度上导致了当前家政人员的短缺。”该负责人说。
提高从业人员素质是当务之急
目前，家政从业人员多以“4050”人员为主，大多文化程度不高，技能普遍偏低，缺少专业的家政护理知识和技能，而且年龄偏大，不能满足高端家政市场的服务需求。
业内人士称，家政服务业是朝阳产业，解决这一供需矛盾难题主要靠提高从业人员素质，多途径增加家政人员的供给储备。一方面，可以通过与外市劳务输出机构合作、家政企业互换合作等形式，积极对接高学历、高素质的家政人才；另一方面，可以依托家政培训机构，加大对从业人员技能素质和职业道德的培训力度，吸引更多人员加入到家政行业中来，让家政服务业成为解决就业、带动消费、促进发展的新增长点。